Лайфхак від спікера, HR-експерта Олексія Самульова: як «авокадо» та «хохуля» можуть зекономити 2 години стратсесії і зробити її продуктивнішою.
Авокадо – фрукт, що зазвичай при першій спробі смакує дивно та не дуже смачно, але з часом стає для багатьох улюбленим. Нові проривні, неочевидні ідеї на брейнштормі команди спочатку часто здаються нецікавими, їх можуть «затоптати». В такому випадку будь-хто може сказати стоп-слово «авокадо». Це означає пропозицію витратити ще пару хвилин на цю гіпотезу, часто саме ідеї не з поверхні дають конкурентну перевагу.
А стоп-слово «хохуля» використовується, коли хтось йде занадто глибоко в деталі, які всім і так зрозумілі. Це слово економить час та повертає обговорення до стратегічної рамки.
Ми пропонуємо послуги HR-практики:
– організацію стратсесії – як повністю, так і окремих частин (технічна організація від локації до кава-брейків; розігріваюча гра та фасилітація більш жвавої генерації ідей, обговорення, пріотітезація за методологію Scaling Up, надихаюче афтепати.
– послуги рекрутинга;
– командоутворення – перелік системних HR-кроків, на результат
– діагностику залученості команди. Ми дамо опитувальник Gallup Q12, ваші люди його заповнять онлайн, і ми разом проаналізуємо цифри результатів та по них зрозусіємо конкретні HR-кроки, що будуть найбільш корисними саме вашій команді саме зараз. Ми готові надати діагностику у лімітованій серії – для 4 компаній – безкоштовно.
– організацію тімбілдінгів та коропоративів, які гарно зарекомендували себе у війну (за досвідом 317 команд), щоб сфокусувати вашу команду.
Якщо у вас є питання по цій темі, готові надати вам консультацію. За детальною інформацією звертайтесь за контактами зазначеними нижче.
З повагою,
команда Crowe Mikhailenko
+38 063 466 8242
