Мінекономіки наказом від 26.10.2022 р. № 4179 затвердило примірну форму трудового договору з нефіксованим робочим часом, який всі роботодавці мають право укладати з 10.08.2022 р.
- Трудовий договір з нефіксованим робочим часом укладається в письмовій формі. Хоча в період воєнного стану не обов’язково укладати трудовий договір у письмовій формі, рекомендуємо все ж таки зазначений договір укладати письмово. Адже письмово мають бути узгоджені всі його обов’язкові умови.
- Зарплата виплачується працівникові за фактично відпрацьований час (радимо встановлювати погодинну тарифну ставку працівнику) або фактичний обсяг продукції (послуг). У разі якщо працівник відпрацював менше 32 годин або взагалі не працював, роботодавець має нарахувати зарплату за 32 години.
Набрав чинності Закон України “Про внесення змін до деяких законів України щодо захисту соціальних, трудових та інших прав фізичних осіб, у тому числі під час воєнного стану, та спрощення обліку робочих місць для осіб з інвалідністю” звіту щодо працевлаштування осіб з інвалідністю від 18.10.2022 №2682-IX: зміни щодо працевлаштування інвалідів та інше.
Ключовими положеннями даного Закону є:
- Скасовано подання звіту № 10-ПОІ (про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю). Таким чином, звіт № 10-ПОІ за 2022 рік подавати не потрібно.
- Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, як і раніше, потрібно виконувати у розмірі 4% від середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо на підприємстві, установі, організації працює від 8 до 25 осіб, – у кількості 1 робочого місця.
- Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю щороку до 10 березня визначає підприємства, фізичних осіб, які використовують найману працю, які не забезпечили виконання у попередньому році нормативу робочих місць, та надсилає їм розрахунок сум адміністративно-господарських санкцій у разі невиконанням нормативу за попередній рік, обчислених відповідно до ст. 20 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».
- Отримана від Пенсійного фонду України інформація про дію/бездіяльність, що містить ознаки порушень законодавства про створення робочих місць для осіб з інвалідністю, про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю, є підставою для проведення перевірок підприємств, установ, організацій і т.д.
- У разі пропущення фізичною особою строку повторного огляду МСЕК у зв’язку з воєнним станом в Україні, виплата пенсії продовжується на весь період дії воєнного стану та протягом шести місяців після його припинення або скасування.
Якщо у вас є питання по цим темам, готові надати вам консультацію. За детальною інформацією звертайтесь за контактами зазначеними нижче.
З повагою,
команда Crowe Mikhailenko
+38 063 466 8242
Marketing_crowe_legal@crowe.com.ua
