Скорочення, зміна умов праці чи зменшення зарплати: як роботодавцю пройти кризу без судів і штрафів
📅 Дата: 2 червня 2026
⏰ Час: 11:00
Сьогодні бізнес працює в умовах постійної невизначеності: воєнний стан, економічний тиск, релокація, необхідність оптимізації витрат. У таких обставинах роботодавці змушені приймати складні кадрові рішення — змінювати умови праці, переглядати функціонал, зменшувати витрати на персонал або скорочувати штат.
Однак саме в ці моменти найчастіше допускаються помилки, які призводять до трудових спорів, поновлення працівників через суд, фінансових втрат та санкцій з боку Держпраці.
На вебінарі розглянемо, як діяти роботодавцю юридично коректно та мінімізувати ризики у процесі змін.
У програмі:
1. Зміна істотних умов праці: що дійсно можна змінювати і як це правильно оформити
2. Зменшення заробітної плати: законні механізми та типові помилки
3. Порядок повідомлення працівників про зміни умов праці
4. Звільнення у зв’язку з відмовою працівника продовжувати роботу в змінених умовах праці: порядок оформлення та актуальна судова практика
5. Скорочення чисельності або штату: покроковий алгоритм для роботодавця та актуальна судова практика
6. Що видати та виплатити працівнику при звільненні
Лектори:
🎙Андрій Духницький — партнер Crowe Mikhailenko, керівник корпоративної практики
🎙Катерина Скрипкіна — старший юрист корпоративного департаменту Crowe Mikhailenko
Кому буде корисно:
• власникам бізнесу
• HR-директорам та HR-менеджерам
• керівникам компаній
• корпоративним юристам
• бухгалтерам та кадровикам
Мета вебінару — надати роботодавцям практичні інструменти для безпечного проходження періоду змін, з урахуванням вимог законодавства та актуальної судової практики.
