Джерела: Постанова ВС від 20 липня 2026 року у справі № 420/33487/24
Основна інформація
На період воєнного стану введений мораторій на заходів державного нагляду згідно з постановою 303 Кабінету Міністрів України від 13 березня 2022. Є виключення, у разі нещасного випадку, заяви, звернення профспілки та інших держава зберігає за собою право на проведення такої перевірки. З 2025 року можуть проводитись спільні перевірки представників ТЦК та Держпраці.
Фабула
Працівник звернувся з скаргою до Держпраці щодо допуску до роботи без оформлення трудового договору, невиплату заробітної плати та порушення його прав. На підставі цього була проведена перевірка, в ході якої було виявлено ще декілька осіб. Суди першої та апеляційної інстанції прийшла до висновку що Держпраця вийшла за рамки при вчиненні даної перевірки.
Позиція ВС
Сенс інспекційного відвідування полягає у раптовості та несподіваності перевірки, завдяки чому і можливо виявити певні порушення законодавства про працю.
Інспектор праці зобов`язаний здійснювати нагляд за дотриманням трудового законодавства саме там, де фактично виконуються роботи працівниками. Обмеження інспекційних відвідувань виключно однією адресою, вказаною у зверненні фізичної особи чи адресою, зазначеною в ЄДР суперечило б меті державного нагляду (контролю) та фактично позбавляло б працівників ефективного захисту їх трудових прав.
Інспектори мають право опитувати працівників та перевіряти фактичну наявність трудових відносин.
Формальні або ж незначні порушення процедури перевірки не завжди можуть бути підставою для скасування результатів перевірки.
Характерні ознаки трудових відносин
Характерними ознаками трудових відносин є: систематична виплата заробітної плати за процес праці; підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку; виконання роботи за професією, визначеною Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій»; обов`язок роботодавця надати робоче місце; дотримання правил охорони праці на підприємстві, в установі, організації тощо; робота за графіком; виконання роботи особисто; внутрішнє підпорядкування.
Призупинення трудового договору можливе виключно якщо працівник не може виконувати роботу, а роботодавець не може забезпечувати роботою.
Команда корпоративної практики Crowe Mikhailenko допомагає бізнесу оцінити трудові та комплаєнс-ризики, підготуватися до перевірок контролюючих органів, проаналізувати кадрові процеси та розробити ефективні механізми захисту інтересів компанії.
а
