За фабулою справи №260/4202/24, два приватні підприємці уклали між собою договір про співробітництво, за умовами якого сторони спільно використовують приміщення магазину-кафе для ведення господарської діяльності, забезпечують прийняття товарів один одного від постачальників, проводять розрахункові операції від імені один одного тощо, а також безоплатний договір оренди приміщення.
Контролюючі органи звернули увагу на цю ситуацію: Державна служба з питань праці (Держпраці), за сприяння Податкової служби, незважаючи на укладений договір про співробітництво, визначила характер таких відносин між підприємцями як трудові, а тому нарахувала відповідні штрафи за допуск особи до роботи без укладення трудового договору.
У Постанові від 6 березня 2025 року, Суд касаційної інстанції позицію Держпраці та Податкової підтримав, посилаючись, зокрема, на наступне:
1️⃣Укладеним договором про співробітництво, підприємці намагалися обійти вимоги трудового законодавства (КзпП) про обов’язкове оформлення трудових відносин, які насправді і були наявні між особами у цій ситуації).
2️⃣У рамках відносин між підприємцями фактично виконувалась трудова функція – прийняття, розгрузка товару один одного, продаж таких товарів, проведення розрахункових операцій з використанням підприємцем касового апарату, що належав іншому підприємцю. Тобто, Суд фактично вважає що підприємець фактично виконував трудову функцію продавця для свого компаньона по договору співробітництва.
Отже, для підприємців, які використовують такі Договори про співробітництво, чи їм подібні, така позиція Верховного суду свідчить про значні ризики, у зв’язку з чим варто переглянути організацію вашої діяльності та, за потреби, розглянути можливість її реструктуризації.
Є питання?
📞 +38 063 466 8242
📩 Marketing_crowe_legal@crowe.com.ua
