Виконання дистанційної роботи має бути оформлене письмово!
Важливі моменти:
Віддалена робота може бути дистанційною або надомною;
дистанційна робота характеризується саме виконання віддалено інтелектуальної роботи;
перелік працівників, яким може встановлюватися дистанційна робота, не встановлена дистанційна робота працівників або окремих категорій працівників має бути оформлена письмово. Це передбачено ст. 602 Кодексу законів про працю України;
трудовий договір про дистанційну роботу укладається на заміну інших трудових договорів, що були раніше укладені між роботодавцем та працівником.
На період дії воєнного стану дистанційна робота може запроваджуватися наказом роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі. З таким наказом необхідно працівників ознайомити протягом 2-х днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи.
За нашою оцінкою, доцільно оформляти дистанційну роботу шляхом укладення письмового трудового договору.
Це дає можливість одразу відрегулювати всі умови дистанційної роботи, що робить трудові відносини більш прозорими і для роботодавця, і для працівника.
А ось неоформлення дистанційної роботи загрожує штрафами і підприємству, і його посадовим особам.
Якщо ви ще не оформили дистанційну роботу ваших працівників, звертайтеся до нас, і команда корпоративної практики Crowe Mikhailenko надасть необхідні консультації, та підготує письмовий трудовий договір про дистанційну роботу з урахуванням специфіки трудових відносин на вашому підприємстві.
Якщо у вас є питання по цій темі, готові надати вам консультацію. За детальною інформацією звертайтесь за контактами зазначеними нижче.
З повагою,
команда Crowe Mikhailenko
+38 063 466 8242
Marketing_crowe_legal@crowe.com.ua
