Реквізити: Постанова Верховного Суду, Третя судова палата Касаційного цивільного суду, від 09.01.2026, справа № 751/4083/24, провадження № 61-14964св25.
Верховний Суд підтвердив, що повідомлення про призупинення дії трудового договору, надіслане працівнику через месенджер Viber, є належним і допустимим доказом такого повідомлення за умови можливості ідентифікації адресата, змісту та дати повідомлення.
Суд зазначив, що чинне на момент виникнення спірних правовідносин (квітень 2022 року) законодавство не встановлювало спеціальної форми або виключного способу повідомлення працівника про призупинення трудового договору. Визначальним є фактичне доведення відповідної інформації до відома працівника.
Скріншот переписки у Viber оцінювався судами в сукупності з іншими доказами: розрахунковими листами із зазначенням коду призупинення «816», тривалою відсутністю нарахування заробітної плати та відповіддю самого працівника «Ок» на отримане повідомлення. Відсутність електронного підпису не робить такий доказ недопустимим, оскільки поняття електронного доказу є ширшим за поняття електронного документа.
Якщо у вашій компанії виникають питання щодо оформлення призупинення трудових договорів, електронних доказів або комунікації з працівниками під час воєнного стану, команда Crowe Mikhailenko допоможе проаналізувати ситуацію та мінімізувати юридичні ризики.
📞 +38 063 466 8242
📩 marketing_crowe_legal@crowe.com.ua
