Законодавчі підстави:
Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)» від 16.11.2022 року № 2759-ІХ, яким зокрема, внесено зміни до Кодексу законів про працю України.
Закон України «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)» від 01.12.2022 року № 2806-ІХ.
- Що таке мобінг?
Мобінг – це систематичні тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на принесення честі та гідності працівника, його ділової репутації, в тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій.
- Типові ознаки мобінгу:
- мобінгом можуть визнати не тільки дії (бездіяльність) керівника підприємства (установи), керівників структурних підрозділів, а й звичайних працівників або групи працівників;
- систематичність або повторюваність дій;
- мобінг може бути вчинений як певними діями, так і бездіяльність;
- наявність сторін — особи, яка вчиняє мобінг (агресор), потерпілого (жертва мобінгу), спостерігачів (за наявності) ;
- виявляється у формах психологічного та/або економічного тиску;
- мета дій (бездіяльності) — приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків.
- Обов’язки роботодавця щодо протидії мобінгу:
- здійснювати заходи щодо запобігання та протидії мобінгу;
- вжити заходи для забезпечення безпеки та захисту фізичного та психічного здоров’я працівників, здійснення профілактики ризиків та напруги на робочому місці, проводити інформаційні, навчальні та організаційні заходи щодо запобігання та протидії мобінгу.
- Що може зробити працівник, який став жертвою мобінгу?
- звернутися зі скаргою до управління Державної служби з питань праці;
- звернутися до суду із позовною заявою;
- отримати відшкодування шкоди, заподіяної через мобінг;
- отримати відшкодування моральної шкоди;
- розірвати трудовий договір.
- Звільнення як покарання за вчинення мобінгу
- за вчинення працівником мобінгу (цькування), встановленого судовим рішенням, яке набрало законної сили, з власної ініціативи роботодавець може розірвати трудовий договір на підставі п. 12 ч. 1 ст. 40 КЗпП;
- за здійснення мобінгу та/або невжиття заходів щодо його припинення з ініціативи роботодавця звільнити можуть і керівника підприємства, якщо такі дії встановлені судовим рішенням, яке набрало законної сили (п. 12 ч. 1 ст. 41 КЗпП).
- Адміністративна відповідальність громадян, ФОП, посадових осіб
- накладення штрафу на громадян від 50 до 100 нмдг або громадські роботи на строк від 20 до 30 годин і накладення штрафу на фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю, посадових осіб — від 100 до 200 нмдг або громадські роботи на строк від 30 до 40 годин;
- накладення штрафу на громадян від 100 до 200 нмдг або громадські роботи на строк від 30 до 50 годин і накладення штрафу на фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю, посадових осіб — від 200 до 400 нмдг або громадські роботи на строк від 40 до 60 годин, якщо мобінг вчинений групою осіб або особою, яку протягом року було піддано адміністративному стягненню за таке ж порушення.
***
У випадку, якщо вас цікавлять питання мобінгу більш детально, зокрема щодо обов’язків роботодавця із здійснення превентивних заходів протидії мобінгу, або щодо дій у випадку, коли мобінг вже підтверджений рішенням суду чи, якщо ви хочете отримати консультацію для захисту своїх порушених прав, то не зволікайте — звертайтеся до нас, ми будемо раді допомогти.
З повагою,
команда Crowe Mikhailenko
+38 063 466 8242
