З 2 червня 2026 року набрала чинності Постанова КМУ № 692 від 30.05.2026, яка змінює правила бронювання працівників та порядок отримання статусу критичного підприємства. Усі діючі рішення прийняті до цієї дати, зберігають чинність лише до 1 вересня 2026 року.
Тобто протягом двох місяців літа кожен бізнес має пройти повну «переатестацію», інакше всі діючі бронювання працівників будуть анульовані автоматично. Це означає, що підприємствам не варто покладатися на вже отриманий статус — необхідно перевірити відповідність оновленим критеріям і заздалегідь готувати документи для повторного підтвердження.
ОСНОВНІ ЗМІНИ ТА НОВІ КРИТЕРІЇ (запрацювали з 2 червня)
- Збільшено зарплатний поріг – Для більшості підприємств коефіцієнт для визначення мінімального рівня середньої зарплати підвищено з 2,5 до 3. Тобто розмір середньої зарплати за останній місяць перед місяцем подання звернення на отримання або підтвердження критичності має становити не менше 3 МЗП (25941 грн). Разом з тим для підприємств, які розташовані та фактично працюють на територіях можливих бойових дій, активних бойових дій або тимчасово окупованих територіях, щодо яких не визначено дату припинення можливості бойових дій, дату завершення бойових дій чи дату завершення тимчасової окупації, рівень мінімальної середньої зарплати залишається попереднім – 2,5 МЗП.
- Резидентам Дія Сіті необхідно підтвердити статус, зокрема, що розмір середньої винагороди працівників та гіг-спеціалістів складає не менше 1200 євро за останні 6 місяців. Для цього подаються до Мінцифри, зокрема, податкові звіти за останні 6 місяців. Якщо компанія виконувала критерій щодо винагородити не менше 1200 євро до вступу в Дія Сіті, то звіти за місяці до набуття статусу резидента Дія Сіті також врахують. Резиденти Дія Сіті – стартапи можуть податися на критичність не раніше спливу 6 місяців після отримання резиденства.
- Перевищення квоти (в загальному випадку – 50% військовозобов’язаних) тепер є підставою для повного скасування статусу критичності підприємства з можливість нового підтвердження не раніше ніж через 6 місяців. Керівник має 10 днів на самостійне анулювання зайвих бронювань через Портал Дія.
НОВИЙ ПОРЯДОК ОБЛІКУ ПЕРСОНАЛУ (запрацюють з 1 вересня)
З 1 вересня 2026 року:
1) зарплата заброньованих має бути не менше 3 МЗП (25941 грн). Для підприємств, які розташовані та фактично працюють на територіях бойових дій граничний показник залишається на рівні 2,5 МЗП. Також своя мінімальна межа у резидентів Дія Сіті – 1200 євро;
2) змінюється алгоритм розрахунку загальної чисельності військово-зобов’язаних, від якої вираховується ліміт бронювання (50%):
- сумісники: працівники, які працюють за сумісництвом, тепер враховуються в загальну кількість військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи (це необов’язково має бути основне місце роботи, але щодо порядку врахування таких працівників в квоту очікуємо на роз’яснення від Мінекономіки).
- особи з іншими відстрочками: працівники, які вже мають відстрочку за ст. 23 Закону про мобілізацію, також враховуються в загальну чисельність лише за одним місцем роботи.
Цим нововведення Уряд унеможливлює збільшення квот на бронювання шляхом подвійного обліку персоналу.
РИЗИКИ ТА НАСЛІДКИ
Якщо підприємство не підтвердить критичність за новими правилами до 01.09.2026, усі бронювання працівників анулюються.
Перевірку виконання зарплатного критерію здійснюють органи, які ухвалюють рішення про надання статусу критично важливого підприємства. о, документів, консультацій та інших корисних сервісів. А до 01.08.2026 мають доопрацювати функціонал порталу “Дія” для реалізації для відображення критеріїв відповідності підприємства у Єдиному переліку та у відповідних повідомленнях користувачам, а також Міноборони, Мінцифри та ПФУ мають забезпечити взаємодію своїх інформаційних систем для коректного обліку працівників, які враховуються лише за одним місцем роботи.
Команда Crowe Mikhailenko готова надати повний спектр консультаційної підтримки в умовах значних змін у порядку отримання критичності та бронювання працівників в 2026 році.
